اجرت، مہنگائی اور مزدور کی پریشانیاں
یکم مئی دنیا بھر میں مزدوروں کے ساتھ یکجہتی کی علامت کے طور پر منایا جاتا ہے۔ اس دن عام تعطیل کا اعلان کیا جاتا ہے، جلوس نکالے جاتے ہیں، سیمینارز منعقد ہوتے ہیں اور مزدوروں کے حقوق کے حق میں قراردادیں منظور کی جاتی ہیں۔ نعرے لگائے جاتے ہیں کہ مزدوروں کا استحصال نہیں ہونا چاہیے اور انہیں ان کے جائز حقوق ملنے چاہییں۔ مگر ایک اہم سوال باقی رہ جاتا ہے؛ کیا محض علامتی تقریبات، تقریروں اور ریلیوں کے ذریعے مزدوروں کے حقوق کے اصل مقاصد حاصل کیے جا سکتے ہیں؟ یہ محض ایک روایتی سوال نہیں بلکہ ہمارے معاشرے میں محنت کش طبقے کے ساتھ روا رکھے جانے والے رویے کی اصل تصویر ہے۔
درحقیقت مزدور کون ہے؟ روایتی طور پر اس کی تعریف صرف فیکٹری ورکرز یا جسمانی مشقت کرنے والوں تک محدود سمجھی جاتی ہے، حالانکہ سچ یہ ہے کہ جو کوئی بھی اپنی محنت، وقت یا مہارت کے بدلے اجرت حاصل کرتا ہے، وہ مزدور ہی کہلاتا ہے۔ چاہے وہ کھیتوں میں ہو، دفتر میں، فیکٹری میں، نیوز روم میں یا کسی دکان پر—اس کی محنت معیشت اور معاشرتی ڈھانچے میں اہم کردار ادا کرتی ہے۔ لیکن اس کے باوجود، اس کی مالی حالت اکثر کٹھن اور بے رحم ہوتی ہے۔
مہنگائی میں مسلسل اضافہ ہو رہا ہے، لیکن کیا مزدور کی اجرت میں بھی اسی رفتار سے اضافہ ہوتا ہے؟ یہ ایک سادہ سا سوال ہے جس کا جواب تشویشناک ہے۔ زندگی گزارنے کے اخراجات کئی گنا بڑھ چکے ہیں—بجلی، پانی، گیس، راشن، کرایہ، ٹرانسپورٹ سب کچھ مہنگا ہو چکا ہے۔ مزدور، جو پورا دن مشقت کرتا ہے، کم از کم تین وقت کی مناسب خوراک کا حق رکھتا ہے تاکہ وہ اگلے دن بھی کام کر سکے۔ مگر کیا عام مزدور آج کے حالات میں اتنا بھی کما پاتا ہے؟ کیا وہ اپنے خاندان کی بنیادی ضروریات پوری کر سکتا ہے؟
نجی شعبے میں صورتحال اور بھی افسوسناک ہے، خصوصاً میڈیا اور اخباروں سے وابستہ افراد کے لیے۔ وہ صحافی اور میڈیا ورکرز جو دن رات معاشرتی ناانصافیوں اور مزدوروں کے مسائل کو اجاگر کرتے ہیں، خود مہینوں تنخواہوں کے منتظر رہتے ہیں۔ سالانہ اضافہ تو دور کی بات، انہیں وقت پر تنخواہ بھی نہیں ملتی، بلکہ اکثر اوقات بغیر کسی اضافی معاوضے کے اوور ٹائم کرنے پر مجبور کیا جاتا ہے۔ وہ یکم مئی کو دوسروں کے حق میں رپورٹ تو کرتے ہیں، لیکن اپنے دکھ کس سے بیان کریں؟ کون سنتا ہے ان کی آواز جو دوسروں کی آواز بنتے ہیں؟
ایئر کنڈیشنڈ ہالز میں تقریریں کرنا، پرجوش نعرے لگانا اور رسمی دعوے کرنا ہر سال کا معمول بن چکا ہے۔ لیکن اصل امتحان عملی اقدامات کا ہے۔ مزدور تقاریر میں نہیں، عمل میں دلچسپی رکھتا ہے۔ وہ پالیسیاں چاہتا ہے جو اس کے حقوق کی حفاظت کریں، اسے بروقت تنخواہ، مناسب اجرت، علاج کی سہولت، ملازمت کا تحفظ اور عزت دار رویہ فراہم کریں۔ وہ صرف یکم مئی کو نہیں بلکہ سال کے ہر دن عزت کے ساتھ جینا چاہتا ہے۔
یکم مئی کی عام تعطیل بھی ایک عجیب حقیقت کی عکاسی کرتی ہے۔ روزانہ اجرت پر کام کرنے والوں کے لیے یہ چھٹی تنخواہ میں کمی کا باعث بنتی ہے۔ وہ مجبور ہوتے ہیں کہ بغیر معاوضہ گھر بیٹھیں، جب کہ باقی لوگ آرام کر رہے ہوتے ہیں۔ چھوٹے دکاندار، مزدور، اور غیر رسمی شعبے کے ورکرز اس دن کی آمدنی سے محروم رہتے ہیں، اور اس نقصان کا ازالہ کہیں نہیں ہوتا۔ کیا یہی یکجہتی ہے؟
اس عدم توازن کو درست کرنے اور مزدوروں کی زندگی کو حقیقی معنوں میں بہتر بنانے کے لیے ضروری ہے کہ ہم تقریریں چھوڑ کر عملی اقدامات کی طرف بڑھیں۔ حکومت کو چاہیے کہ وہ کم از کم تنخواہ کی ایسی پالیسی بنائے اور اس پر سختی سے عملدرآمد کرے جو مہنگائی کے ساتھ خود بخود ایڈجسٹ ہو۔ اس سے یہ یقینی بنایا جا سکتا ہے کہ ایک مزدور کی کمائی اس کی اور اس کے خاندان کی بنیادی ضروریات کو پورا کر سکے۔
مزید برآں، ہنر مند اور غیر ہنر مند تمام کارکنوں کے لیے سالانہ اضافے کو لازم قرار دیا جانا چاہیے، خاص طور پر ان نجی اداروں میں جو حکومتی ریگولیشن سے بچ نکلتے ہیں۔ تنخواہوں کی بروقت ادائیگی کو قانونی طور پر لازم قرار دیا جائے، نہ کہ کسی کی مرضی پر چھوڑ دیا جائے۔
میڈیا، صحت، تعلیم اور دیگر اہم شعبوں کے ورکرز کو بھی لیبر لاز کے دائرے میں لایا جانا چاہیے، اور ان کے مسائل کے حل کے لیے شفاف شکایات کے ازالے کا نظام ہونا چاہیے۔ آزاد لیبر کمیشنز قائم کیے جائیں جنہیں استحصالی رویوں کے خلاف کارروائی کا اختیار حاصل ہو۔ ٹریڈ یونینز کو دبانے کے بجائے فروغ دیا جائے اور پالیسی سازی میں ان کی آواز کو سنا جائے۔
اسی طرح، روزانہ مزدوری کرنے والوں اور غیر رسمی شعبے کے ورکرز کے لیے ایک معاوضہ فنڈ قائم کیا جانا چاہیے تاکہ وہ چھٹیوں کے دوران ہونے والے مالی نقصان کا ازالہ کر سکیں۔ یہ فنڈ حکومت، صنعتوں اور آجرین کے مشترکہ تعاون سے قائم ہو سکتا ہے۔ اس طرح یکجہتی محض علامتی نہ رہے گی بلکہ حقیقت کا روپ دھارے گی۔
اسلام میں مزدوروں کے حقوق مقدس اور واضح ہیں۔ قرآن و حدیث کی تعلیمات میں انصاف، دیانتداری اور وقت پر ذمہ داری نبھانے پر بہت زور دیا گیا ہے۔ حضور اکرم ﷺ نے فرمایا: “مزدور کی مزدوری اس کا پسینہ خشک ہونے سے پہلے ادا کرو۔” یہ حدیث ایک مکمل اور طاقتور مزدور چارٹر ہے، جو جدید قوانین سے بھی زیادہ واضح اور جامع ہے۔ اسلام ہر قسم کے استحصال کو ممنوع قرار دیتا ہے اور مزدور کو مناسب معاوضہ دینے کا حکم دیتا ہے۔ قرآن پاک میں بار بار عدل و احسان کی تلقین کی گئی ہے، خصوصاً کمزور طبقات کے ساتھ معاملات میں، جن میں مزدور شامل ہیں۔
ہمارا معاشرہ، اگرچہ یکم مئی کو شاندار تقریبات کے ساتھ مناتا ہے، مگر اسلامی ویژن سے کوسوں دور دکھائی دیتا ہے۔ مزدور طبقہ آج بھی ان وعدوں کے پورے ہونے کا منتظر ہے، قانون سازی کے نفاذ کا متقاضی ہے اور چاہتا ہے کہ اس کی آواز سال کے ہر دن سنی جائے، نہ صرف یکم مئی کو۔ صرف رسمی اقدامات اور اخباری سرخیاں کافی نہیں۔ سنجیدہ اصلاحات کی ضرورت ہے—قوانین پر عمل ہو، اجرتوں کا جائزہ لیا جائے، اور استحصال کرنے والوں کو جوابدہ بنایا جائے۔
یکم مئی صرف ایک تعطیل نہیں بلکہ سوچنے کی دعوت ہے، تجدید عزم کا دن ہے، اور سب سے بڑھ کر انسانیت اور مزدور کے وقار سے وابستگی کا دن ہے۔ مزدوروں کو اصل خراج تحسین نعروں میں نہیں، عمل میں دیا جاتا ہے۔ جب تک ہماری پالیسیاں، معیشت اور معاشرہ ہر مزدور کی محنت کو عزت نہیں دے گا، ہم یکم مئی کی روح کا صحیح معنوں میں احترام نہیں کر سکتے—نہ تحریر میں اور نہ ہی عمل میں۔
